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大学毕业生:他们需要更多关爱-舜禹参加招聘会感想
2003-11-30
首页 > 新闻中心 > 项目关注   福建违章代办嘉云车务:1921111110 大学毕业生:我们需要更多关爱-舜禹参加招聘会感想
  

  2003 年 11 月 20 日,随着全国各地应届毕业生招聘会陆续拉开帷幕,2004 届的毕业生们开始了他们将近的一年到处赶场、递简历的征程。在江苏省两次大型招聘会上,记者深刻感受到,对于应届毕业生们来说,找一份让自己满意的工作是一件非常困难的事情。在经历了用人单位的冷漠和社会上那些借招聘会之机"发财"的盘剥之后,他们从心里呼唤:社会各界,可否给我们更多关爱?
 
 
大型招聘会,有无必要举办?
 
  起个大早,早饭都没顾得上吃,就从外地赶过来;为了多看几个单位、多递几份简历,中午就啃点面包泡在招聘会里头;碰到好一点的单位,挤破了头才递上一份简历,要么被当场扔在一边,要么就是回家后杳无音信、石沉大海……
 
  近日,许多参加了江苏省两场大型招聘会的大学生感到十分茫然:大型招聘会,你还有无存在的必要?
 
  对此,南京大学就业指导中心主任樊道恒认为,大型招聘会在早几年有它的作用,现在恐怕已经无多大的必要了。樊道恒主任说:"其唯一的好处是可以让毕业生开阔一下视野,了解一些就业的宏观情况。而现在的大型招聘会拥挤不堪,人满为患,效果不好,签约率又低,国内的有些单位不像跨国公司操作的那样规范,没有信息反馈,还有少数单位不讲诚信,随意处置毕业生的求职简历等等。相比之下,校园招聘会有很强的专业性、针对性和意向性,签约率高。"据樊主任介绍,近年来南京大学本科毕业生有近 50%是在校园招聘会上签约的。
 
  而江苏省人才市场副主任韩志忠则认为,大型招聘会还有其存在的必要,它是综合性的信息集散地,让毕业生们不用跑很多地方就可以了解到需要的信息,而用人单位也不必费精力每所学校跑。另外,评价大型招聘会的好坏,不能光看现场成交率,招聘会所起的是一个信息总汇的作用,毕业生通过在会后继续与用人单位接洽而签定协议的也不少,因此,大型招聘会还有其用武之地。
 
  南京舜禹科技有限公司常务副总单杰表示对此应该一分为二的看。一方面,对于一些重点大学的学生来说,举办不举办大型招聘会都没有什么关系,因为,他们学校会举办很多专场的招聘会,与大型招聘会相比,这些专场招聘会的成功率高出很多;但另一方面,对于普通学校的学生来说,大型招聘会则是他们获取信息最主要的来源,而对于一些普通公司,大型招聘会也是他们招聘人才的主要渠道,因此,适当地举办一些有效率的大型招聘会还是必要的。像他们公司去年所进员工就都是在大型招聘会上招的,今年他们仍然会采用这种方式。
 
                                                              ――摘自《新华日报》
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